近期，华为公司监事会主席郭平的新作《常变与长青：通过变革构建华为组织级智商》在华为阅读全网独家上架，速即诱惑了业界表里的粗鄙关心。在这部力作中，郭平身为华为组织变革的亲历者以其丰富的管制训戒和真切的知尽力，深入剖释了华为何如通过合手续变革重构组织级智商，确立生意得手，并刺目推崇了管制体系在组织级智商构建中的中枢作用。读者可通过华为阅读APP搜索书名开启畅读。
郭平在书中提到：“管制体系的本色是构建组织级智商。”一个组织的得手不应只是依赖于个别首长或精英的才华，而应构建一个不停自我优化的的管制体系，让组织全体具备雄壮的相宜性和竞争力。企业变革的中枢恰是要打造这种不依赖于个东谈主的组织级智商，把个东谈主、团队的智商固化在一套完竣的管制体系上，组织中的每个东谈主皆基于这么的要领和礼貌去开展职责，就酿成确实的组织级智商。
这本书初度显露了华为历史上第一个变革蓄意形式，确实规复了华为变革的原能源和方案逻辑，系统推崇了变革和管制体系的中枢念念想，以及企业请示者何如以高妙的请示力引颈变革。
在《常变与长青》中，作家强调要成立自我纠偏机制，以此来支吾企业的过度管制。跟着管制体系不停完善，企业从充满活力慢慢走向了僵化、低效。保合手危急感，恒久面向业务策略、相宜业务变化的“自我批判”，才气使管制体系成为企业持久发展的基石。
《常变与长青》的出书，不仅是对华为管制训戒的一次系统回来，更是对企业管制的一次真切念念考。作家在书中提倡的不雅点和实行训戒，关于繁多企业构建组织级智商具有很好的参考模仿价值，越来越多的企业和管制者运行关心并学习华为的企业管制之谈。在这个充满变化的期间，何如通过变革构建组织级智商，收拢每一次产业重构的机遇，竣事企业特出式发展，这是每一个企业皆需要深入念念考和处治的问题。
令东谈主惊喜的是，这部系统研讨企业变革和管制体系本色的新作，唯有通畅华为阅读会员便可莽撞畅读开云「中国」Kaiyun·官方网站-登录入口，还可参与限时6折特惠购书行径。除此除外，已有阅读会员的读者还可免费畅读华为阅读平台上线的其他会员出书书作品及有声版权作品，享受阅读的无尽乐趣！
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